合资创业的心病，如何正确明白公司控制权？

文 | 伊甸网（edenw_com）洪荣顺合资创业是否全是首创人说了算？团结首创人该如何正确看待绝对控制权？关于控制权，公司法里有哪些划定？大家好，我是伊甸网 CEO 洪荣顺。我在上两期的《荣顺闲谈》中有专门讲到，合资创业如何合理分配股权。我以为我那样讲，应该能解决大部门人的股权分配问题。厥后我发现我错了，我怎么错了？有些人不是不懂这个原理，而是不能接受这个原理。

或者说，还没明白透、没正确认识这个原理。什么原理？就是要有一个老大这个原理。我一直强调，首创人要占绝对的控制权，也就是 67%。这个原理现在许多人是懂了，可是不能接受。

为什么说不能接受，因为他们认为，既然是合资创业，就应该和和气气的，不能一小我私家说了算，而是应该大家商量。首创人有绝对控制权，大家就得听他的，就得他说了算。

这对大家不公正，这会伤了大家的和气，这是差池的。这不是合资创业，这是一小我私家的独资企业。这样说，似乎是我错了？！似乎讲得很有原理啊！对吧？！大家是兄弟，是朋侪，是亲戚，和和气气筹钱做生意、创业。

有事要大家商量，再做决议，对吧？不能你一小我私家说了算。要是公司上上下下都是你说了算，那万一哪天我们不顺你的意，你把我们都踢出局了呢？你不分钱给我们了呢？那怎么办？我们同意有老大，同意大部门听老大的，可是不能都是老大说了算。

至少在执法上不能泛起一家独大的局势，万一真的闹掰了大家另有说话的份。有这种想法的，基本上是第一次创业的，或者第一次正经创业的。因为一般有到场过公司谋划的，或者有这方面履历的，基本上不会泛起这种误解，这是对控制权的一种误解。

我再一次普及一下公司控制权的问题。理论上来讲，到场公司谋划的、有决议权力的，我们称为股东。也就是写进公司章程的，在工商系统里有挂号的。

不管是首创人也好，还是团结首创人，还是兑现期权的员工，还是外部的投资人，我们都称为公司的股东，都有一定的决议权。股东的股权份额，或者持股比例，一般有这么几个重要的数据：67%、51%、34% 和 10%。67% 就是绝对控制权，也就是凌驾三分之二，相当于 100% 的权力。

公司章程修改，公司分立、合并、变换主营项目。横竖，公司的重大决议，可以说都是他说了算。51% 就是相对控制权，这是控制权的底线，也就是所谓的凌驾半数。

那么为什么叫相对控制权呢？和 67% 有什么区别？虽然许多时候是凌驾半数的说了算，可是《公司法》里又有一些划定，有些重要事项，好比修改公司章程、增加或者淘汰注册资本、公司合并、分立、遣散等一些重大的公司形式的变换，需要有三分之二以上的股东同意。这时候 51% 可就悬了，因为另有 49% 是掌握在别人手里的嘛。

要是这另外的 49% 或者其中的 34% 不允许，那你这凌驾半数的说了也不算。这一条的划定是《公司法》第四十三条，大家可以去一下。

这也就是为什么有一票否决权，也就是 34%。34% 已经凌驾了三分之一，如果有人说要修改章程，拥有这 34% 股权的人就有一票否决的权利。他要是不愿，其他人也没措施。所以，34% 也称为宁静控制权，他做不了大的决议，可是可以否认。

另有一个是 10%，业内称为暂时集会权。《公司法》第三十九条划定：股东会集会分为定期集会和暂时集会。定期集会应当依照公司章程的划定定时召开。

代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开暂时集会的，应当召开暂时集会。也就是说，有 10% 以上的股东，或者三分之一以上的董事说要开会，那就得开会，这叫做股东暂时集会。

第四十条又划定，董事会不召开集会，那么这 10% 的股东也可以自行召开。虽然我不知道这召开暂时集会有什么实质性的作用，但它确实是有一定的权利。以上是中国有限责任公司里的同股同权的情况。

另有另外一种可能不写在公司章程里，也没在工商系统里。可是他们通过一定的投资关系或者协议或者其他摆设，也就是说，事实上他们才是能够完全支配公司行为的人。不管是公司章程，还是工商系统，你是查不到这些人的名字的，除非你能看到他们内部的协议 或者投资条约，我们称为实际控制人。

这时候，不管是公司章程里还是工商系统里的的所谓的股权份额，都是不起作用的，至少没有多大的实际作用。这些股东的这些股权份额，可能只是实际控制人在公司里的代表而已。那么控制权实际上是怎么实现的？是否真的像那些人所担忧的，万事他说了算，另有被踢出去的可能。

控制权怎么实现的，其实《公司法》里都讲得很清楚。建议大家还是经常看看《公司法》，以及它的一些解释条款。可是我们说，《公司法》是一部执法，是一部没有任何小我私家情感的执法。

虽然我们现在是法制社会，可是怎么说呢，执法是人和人之间的底线。几小我私家在一起干活、赚钱，泛起问题了，能用道德、能用人之常情解决的，还是不用把执法搬出来的好。对吧？实在没措施的，才找执法作为依据。

你说，几小我私家能凑在一起创业，首先是有一定的情感基础和互助履历。再者，大家也都看中了相互的一些优点，一些技术，或者说为人。有些人适合当朋侪，但不适合合资创业。可是适合合资创业的人，一般都适合当朋侪。

也就是说，当朋侪走向合资人，其实，不管是对相互的为人还是资源，都已经很是认可。都能把自己的未来，把自己的梦想和对方一起来实现。面临这样一群人，理论上来讲是不会泛起任何争议的。

至少在分钱的时候，不会想黑对方一把。我还是那句话，如果看不上对方、不信任对方，那其实没须要在一起创业。固然了，人心隔肚皮。时间久了，有利益纠纷了，情感会泛起裂痕，这个也是不行制止的。

可是你想，这是一个很大的 BUG 对差池？如果绝对控制人真的可以为所欲为，不爽了就把你踢出去。也就是说已经没有道德底线了，这是一个很大的风险，对吧？那么执法是干嘛的？执法就是在道德解决不了的时候起作用的。制定执法的这些前辈们，那可都是一等一的妙手。

你没想到的事情，他们早就想到了。你想到的，他们早就有解决方案了。我们先来看看《公司法》的第一条，说明晰为什么要制定公司法。

是为了规范公司的组织和行为，掩护公司、股东和债权人的正当权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的生长，制定本法。也就是说，只要你是公司的股东，你就受公司法的掩护。那么，公司法是怎么掩护股东的呢？第四条：公司股东依法享有资产收益、到场重大决议和选择治理者等权利。

这是什么意思呢？只要你还是公司的股东，你就能分红，就能做决议。有人说，那万一我的意见和首创人的意见不统一呢？而且，首创人的意见和行为是错的，怎么办？这个就要分两种情况来讲。第一种，首创人的意见和行为是违法的，会伤害到公司或者其他股东利益的。

《公司法》第二十条划定：公司股东应当遵守执法、行政法例和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立职位和股东有限责任损害公司债权人的利益。二十条、二十一条和二十二，都是划定股东之间的权利的。

如果首创人的意见是不违法的，可是你认为是不妥的，而且他是绝对控制。要么你们能说服他放弃这种想法，要么你们真的只能听他的。这个也是要有一个老大的原因。不管是正确的还是错误的决议，总要有一小我私家能拍板做决议。

如果没有人能做决议，大家七嘴八舌，谁也说服不了谁。那么就算是正确的决议，也没措施实施。如果有人拍板了，恰好是错误的决议，那么知道错了就能马上停止。

调整偏向，明天再战。一个能当首创人的人，能做出一定的决议，这个决议就有他的原理。如果这个决议大家都阻挡，那应该是错误很是显着的决议，他在听了你们的分析以后，应该也能认识到错误。如果这个决议有人赞同有人阻挡，那何纷歧试呢？企业是经常会犯错的，特别是战略上的错误，大企业都市，况且是小企业。

你可能会担忧，万一他问都不问，就自己做决议了呢？这时候要提到一个权力机构，叫股东会，或者叫股东大会。所有出钱的人都叫股东，这些人在一起开会，叫股东会。《公司法》划定的股东会有十一个职权，第一个讲的就是决议公司的谋划目标和投资计划。

第五条是财政预算，第六条是利润分配。之所以说三分之二以上是绝对控制权，是因为他在修改章程、公司分立、合并、遣散等这些方面有决议权。而并不是说他想花几多钱就花几多钱，想把谁踢出去就把谁踢出去。

再者，做事肯定要花钱，对吧？这时候就需要公司有一定的治理制度，财政是公司的财政，不是首创人他自己一小我私家的钱包。不是说他想要几多钱就几多钱，他想要买啥工具就能拨钱买工具。在财政眼前，所有人都一样，都要按规章服务。

最后，除非这个首创人神经有问题。否则如果你是对企业有资助的、为企业做过孝敬的，他会随便把你开掉嘛？别说合资人，就算是一个普通的员工，如果是一个对企业有用的人，公司想留都留不住，还会去开他嘛？反过来，如果你的能力跟不上公司的脚步了，那么你退下来，等着分工就可以了。不再到场公司的谋划，这样对你、对公司，是不是都是一个最好的选择？如果你能力不行、技术不行，但你偏偏要到场公司决议，这样对公司真的好吗？万一把公司作死了呢？为什么我一直说创业初期，其实不用太纠结持股比例的问题。之所以一定要设计一个合理的股权，并不是说五五开的欠好。

相反，许多现在做得很大的企业，一开始就是五五开的。谷歌一开始就是两个首创人均分的，海底捞也是四小我私家均分。五五开也能把事情做好，只是真的能把事情做好的很少。反而，因为权力均分而导致事业失败的，不在少数。

而且，资本市场很是畏惧这种权力均分的局势。所以，为了以后的路更好走，我们建议一定要有老大。我们一开始设计了 67 和 33，企业不停的生长是要融资的，是要分股权给焦点员工的，是要上市的。到最后，这些比例结构都是会变的，大家都是会稀释的。

在面临投资人、面临资本市场，你们才是一条线的，记着这一点。最后再次说明，只要你手里另有公司的股份，你就能分到钱。哪怕你真的被首创团队踢出来了，没措施再到场公司谋划，只要你另有股份，你就有钱。

只要你的股份不卖，他们也没招。

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