快收藏！工伤认定的29条尺度

本文共分两部门，一是工伤1-10级的赔偿尺度；二是工伤认定的实务要点。1第一篇：工伤赔偿尺度▌一、1-10级一次性伤残津贴金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条划定，职工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残津贴金，尺度如下：一级伤残：本人人为×27;二级伤残：本人人为×25;三级伤残：本人人为×23;四级伤残：本人人为×21;五级伤残：本人人为×18;六级伤残：本人人为×16;七级伤残：本人人为×13;八级伤残：本人人为×11;九级伤残：本人人为×9;十级伤残：本人人为×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条划定，职工因工致残被判定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，尺度如下：一级伤残：本人人为×90%;二级伤残：本人人为×85%;三级伤残：本人人为×80%;四级伤残：本人人为×75%;五级伤残：本人人为×70%;六级伤残：本人人为×60%。说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低人为尺度的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单元在难以摆设事情的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低人为尺度的，由用人单元补足差额。3)本人人为：是指工伤职工因事情遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费人为。

本人人为高于统筹地域职工平均人为300%的，根据统筹地域职工平均人为的300%盘算；本人人为低于统筹地域职工平均人为60%的，根据统筹地域职工平均人为的60%盘算(下同)。▌三、5-10级一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金1)一次性工伤医疗津贴金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业津贴金：由用人单元支付;上述两金尺度，凭据伤残品级确定，工伤保险条例未划定统一尺度，详细尺度授权各省、自治区、直辖市人民政府划定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险措施中查阅(江苏省的划定比力特别，参见以下)。

举例：广东省一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金尺度一次性工伤医疗津贴金：五级伤残：本人人为×10;六级伤残：本人人为×8;七级伤残：本人人为×6;八级伤残：本人人为×4;九级伤残：本人人为×2;十级伤残：本人人为×1。一次性伤残就业津贴金：五级伤残：本人人为×50;六级伤残：本人人为×40;七级伤残：本人人为×25;八级伤残：本人人为×15;九级伤残：本人人为×8;十级伤残：本人人为×4。江苏的划定比力特别，接纳定额尺度：一次性工伤医疗津贴金：五级伤残：20万元;六级伤残：16万元;七级伤残：12万元;八级伤残：8万元;九级伤残：5万元;十级伤残：3万元。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗津贴金在上述尺度的基础上增发40%。一次性伤残就业津贴金：五级伤残：9.5万元;六级伤残：8.5万元;七级伤残：4.5万元;八级伤残：3.5万元;九级伤残：2.5万元;十级伤残：1.5万元。江苏还特别划定，工伤职工本人提出与用人单元排除劳动关系，且排除劳动关系时距法定退休年事不足5年的，一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金根据下列尺度执行：不足5年的，根据全额的80%支付；不足4年的，根据全额的60%支付；不足3年的，根据全额的40%支付；不足2年的，根据全额的20%支付；不足1年的，根据全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条划定的情形除外。

到达法定退休年事或者根据划定管理退休手续的，不支付一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金。▌四、停工留薪期人为在停工留薪期内，原人为福利待遇稳定，由所在单元按月支付。

停工留薪期一般不凌驾12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，可以适当延长，但延长不得凌驾12个月。

注：实践中主流做法是根据工伤前12个月平均人为确定。▌五、停工留薪期照顾护士生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的，由所在单元卖力。

如果单元未摆设照顾护士，则由单元支付照顾护士费。▌六、评残后的照顾护士费工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要生活照顾护士的，从工伤保险基金按月支付生活照顾护士费。生活完全不能自理：社平人为×50%;生活大部门不能自理：社平人为×40%;生活部门不能自理：社平人为×30%。

▌七、住院伙食津贴费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食津贴费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地域以外就医所需的交通、食宿用度从工伤保险基金支付，基金支付的详细尺度由统筹地域人民政府划定。▌八、医疗费治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务尺度的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务尺度的医药费该工伤职工还是用人单元负担，现在实践中各地处置惩罚存在差别做法，多数地域的做法是用人单元不负担。▌九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构举行工伤康复的用度，切合划定的，从工伤保险基金支付。▌十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力判定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等辅助器具，所需用度根据国家划定的尺度从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必须，并接纳海内市场的普及型产物。工伤职工选择其他型号产物，用度横跨普及型部门，由小我私家自付。▌十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期人为。

▌十二、因工死亡待遇尺度依据《工伤保险条例》第三十九条划定，职工因工死亡，其近亲属根据下列划定从工伤保险基金领取丧葬津贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡津贴金:1、丧葬津贴金：当地社平人为×6;好比，深圳现在社平人为为6054元，则丧葬津贴金为6054元×6=36324元。2、供养亲属抚恤金：根据职工本人人为的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活泉源、无劳动能力的亲属。

尺度为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述尺度的基础上增加10%。审定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的人为；公式：配偶：死者本人人为×40%(按月支付)；其它亲属：死者本人人为×30%(每人每月)；孤寡老人或孤儿：上述尺度的基础上增加10%；审定时上述抚恤金之和应≤职工月人为(按月盘算)。

3、一次性工亡津贴金：尺度为上一年度全国城镇住民人均可支配收入的20倍。据国家统计局宣布，2018年全年，全国城镇住民人均可支配收入39251元，比上年实际增长5.6%。故2019年度一次性工亡津贴金尺度为39251元×20=785020元注：以上尺度均基于最新《工伤保险条例》划定及最新统计数据归纳总结。

2第二篇：工伤认定实务要点▌一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条划定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在事情时间和事情场所内，因事情原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最焦点的因素的“事情原因”，是组成工伤的充实条件，“事情场所”和“事情时间”更多的是证明事情原因的辅助因素，同时也对事情原因起补强的作用。在事情时间和事情场所内受到伤害，用人单元或者社会保险行政部门没有证据证明是非事情原因导致的，则推定为事情原因，亦可认定为工伤。

(二)事情时间前后在事情场所内，从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性事情”，是指在事情前的一段合理时间内，从事与事情有关的准备事情。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性事情”，是指在事情后的一段合理时间内，从事与事情有关的收尾性事情，诸如清理、宁静贮存、收拾工具和衣物等。

(三)在事情时间和事情场所内，因推行事情职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因推行事情职责受到暴力等意外伤害”包罗两层寄义，一层是指职工因推行事情职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有到达，这些人出于抨击而对该职工举行的暴力人身伤害;另一层是指在事情时间和事情场所内，职工因推行事情职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间衡宇坍毁以及由于单元其他设施不宁静而造成的伤害等。“因推行事情职责受到暴力等意外伤害”中的因推行事情职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与推行事情职责有因果关系。(四)患职业病的;【认定要点】职业病必须是职工在职业运动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中划定的某种疾病，但不是在职业运动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住情况周围有生产有毒物品的单元引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的判定，依照职业病防治法的有关划定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的，社会保险行政部门不再举行观察核实，可直接认定工伤。(五)因工外出期间，由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的;【认定要点】因工外出期间包罗：1、职工受用人单元摆设或者因事情需要在事情场所以外从事与事情职责有关的运动期间；2、职工受用人单元指派外出学习或者开会期间；3、职工因事情需要的其他外出运动期间。

职工因工外出期间从事与事情或者受用人单元指派外出学习、开会无关的小我私家运动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发人为，从第4个月起停发人为，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有难题的，可以预支一次性工亡津贴金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，根据本条例第三十九条职工因工死亡的划定处置惩罚。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【认定要点】“上下班途中”包罗：1、在合理时间内往返于事情地与住所地、经常居住地、单元宿舍的合理门路的上下班途；2、在合理时间内往返于事情地与配偶、怙恃、子女居住地的合理门路的上下班途中；3、从事属于日常事情生活所需要的运动，且在合理时间和合理门路的上下班途中；4、在合理时间内其他合理门路的上下班途中;“非本人主要责任”事故包罗非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的都会轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《门路交通宁静法》第一百一十九条划定的车辆在门路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者产业损失事件。“车辆”是指灵活车和非灵活车；“门路”是指公路、都会门路和虽在单元统领规模但允许社会灵活车通行的地方，包罗广场、公共停车场等用于民众通行的场所。(七)执法、行政法例划定应当认定为工伤的其他情形。

▌二、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条划定，视同工伤的情形有三种：(一)在事情时间和事情岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包罗各种疾病，不要求与事情有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在事情时间和事情岗位突发疾病，经由48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益运动中受到伤害的;【认定要点】本项仅枚举了抢险救灾这种情形，但通常与抢险救灾性质类似的行为，都应当认定为属于维护国家利益和维护公共利益的行为。维护国家利益、公共利益运动中受到伤害的，无需切合事情时间、事情所在、事情原因等因素。

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单元后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残武士证的职工在用人单元旧伤复发，一次性伤残津贴金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的划定》第四条划定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在事情时间和事情场所内受到伤害，用人单元或者社会保险行政部门没有证据证明是非事情原因导致的;(二)职工到场用人单元组织或者受用人单元指派到场其他单元组织的运动受到伤害的;(三)在事情时间内，职工来往于多个与其事情职责相关的事情场所之间的合理区域因工受到伤害的；(四)其他与推行事情职责相关，在事情时间及合理区域内受到伤害的。▌四、国务院法制办有关回复中认为可认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部划定在下班途中受到灵活车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要切合《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定的“上下班途中，受到灵活车事故伤害的”划定，就应当认定为工伤。

(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(王法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单元宿舍至其怙恃家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项划定的“在上下班途中”，认定为工伤。(三)国务院法制办公室对《关于职工到场单元组织的体育运动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]311号)认为，作为单元的事情摆设，职工到场体育训练运动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因事情原因受到事故伤害的”的划定，认定为工伤。▌五、最高人民法院行政庭相关回复中认为认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现事情单元之间是否组成劳动关系以及事情时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的回复([2007]行他字第6号)认为，凭据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关划定，离退休人员受聘于现事情单元，现事情单元已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因事情受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关划定处置惩罚。

(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的回复([2007]行他字第9号)认为，职工受单元指派外出学习期间，在学习单元摆设的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单元谋划车辆实际所有人聘用的司机事情中伤亡能否认定为工伤问题的回复 ([2006]行他字第17号)认为，小我私家购置的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的名义对外谋划的，其聘用的司机与挂靠单元之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关划定认定是否组成工伤。(李迎春注：依据最高法院民一庭2013年的回复意见，小我私家购置的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的名义对外谋划的，其聘用的司机与挂靠单元之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单元为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、门路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必须品的供应、组织营救和救治受害人员等历程中，暂时招聘员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的划定举行处置惩罚。

(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员事情期间死亡如何适用执法请示的回复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所暂时聘用、未到场工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单元突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的尺度。有关工伤待遇用度由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于凌驾法定退休年事的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的回复([2010]行他字第10号)认为，用人单元聘用的凌驾法定退休年事的务工农民，在事情时间内、因事情原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关划定举行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的回复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单元或者社会保障部门提供的证据不能清除非事情原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的划定，认定为工伤。

▌六、人社部关于达退休年事工伤认定最新划定2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年事人员工伤认定问题做了新划定，划定了两种情形可以认定工伤：(一)到达或凌驾法定退休年事，但未管理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单元事情期间受到事故伤害或患职业病的，用人单元依法负担工伤保险责任。(二)用人单元招用已经到达、凌驾法定退休年事或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因事情原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单元已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。▌七、不得认定工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的划定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)居心犯罪的;【认定要点】“明知自己的行为会发生危害社会的效果，而且希望或者放任这种效果发生，因而组成犯罪的，是居心犯罪”。

“居心犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效执法文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，好比交通肇事罪、重大责任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的;【认定要点】对于醉酒尺度，可以参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与磨练》国家尺度(GB19522-2004)。

这一尺度划定：驾驶人员血液中的酒精含量大于 (即是) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(即是) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通治理部门、医疗机构等有关单元依法出具的检测结论、诊断证明等质料，可以作为认定醉酒的依据。

(三)自残或者自杀的。【认定要点】“自残”是指通过种种手段和方式伤害自己的身体，并造成伤害效果的行为。

“自杀”是指通过种种手段和方式竣事自己生命的行为。自残或者自杀与事情没有一定联系，因此，不能认定工伤。

实务中比力难做获得的是怎么证明自残或者自杀。作者：李迎春泉源：劳动法库。

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